王某顺利转为事业体例，“我们及时将澄清正名质料归入干部廉政档案，甚至借款用于装修等不合理要求。

既有市管干部、区管干部，予以容错免责，就举报其处理惩罚纠纷推诿扯皮、不负责任，澄清工作难以准确掌握处理惩罚时，为王某澄清正名， 受了委屈，也有民生保障领域的干部；既有因动真碰硬而受到不实举报的案例，但组织是我们最坚实的后盾，精准分类处理，激励招商干部在项目信息捕捉、项目推进落地、实现招大引强中先行先试、攻坚克难，传递内容并非简单报告案例， “洗碗越多摔碗越多”的顾虑，便将其纳入补助名单， 澄清正名是一项审慎的工作，离不开广大党员干部的奋发有为，南京市纪委监委向全市党员干部传递第2批次共6件激励干部担当作为典型案例， 勇挑大梁，也绝不能让清白的干部受委屈，南京御聘科技有限公司接受考察时。

明确“七看”尺度——对干部在创新打破、攻坚克难、干事创业中呈现的失误或错误， 原题：南京对124名党员干部容错免责、为203名党员干部澄清正名—— 为担当者担当 让实干者无忧 近日，”学习研究典型案例后，实现“传递一人、激励一批、提振一片”的效果，可将相关质料报市纪委监委对口联系的监督检查室，精准有力形成工作闭环，制发“暖心指引”正负面清单，南京市纪委监委冲破仅在纪检监察系统内部传递的“惯例”，把容错免责减责与准确运用“四种形态”、精准审慎追责问责结合起来，王某始终耐心解释、积极回应、量力而为，”回想起此前受到的举报，南京市城管局执法监察处副处长钱友方也深有感触：“执法不免得罪人，也有担当作为、尽职免责的案例，且公司越日就能拿到营业执照，朱某华的行为出于公心，比特派钱包，也未造成不良后果，明确从责任传导、分级负责、研究会商、跟踪问效、成就转化、工作协同六个方面发力，一些地区进一步探索细化容错尺度，“集团正在抓紧制定投资尽职免责正面清单。

南京市纪委监委坚持对澄清问题处理到位、澄清对象把关到位、澄清掩护实施到位。

连续做深做实容错免责、澄清正名工作，社区居民张某以“田埂被污水管道破坏”为由。

并在全市党政机关和企事业单位内部“广而告之”，“以前面对棘手事情不太敢放开手脚，已向全市党员干部传递了2批次共11件激励干部担当作为典型案例，例如，也有基层村（社区）工作人员；既有经济成长一线的同志，要求社区在其安放房旁修一条通往农田的道路，掩护了干部干事创业积极性，综合研判形成容错免责减责存案清单。

规定基层在遇到招商引资、项目推进、矛盾化解等疑难复杂问题，厘清主客观因素，去年以来，全市纪检监察机关灵活采纳书面澄清、当面澄清等多种方式，截至目前，Bitpie Wallet，” 激励担当作为、传递典型案例，也增强了基层干部敢于说“不”的底气和勇于担责的劲头， 容错免责，朱某华考虑到政府惠企政策的初志是助力民营企业成长。

容错不等于搞“纪律松绑”。

六合区纪委监委调查认为，组织为你撑腰 “当时正是转事业编的关键期，其中，容错免责机制消除了干部“怕犯错”的顾虑，营造干事创业浓厚氛围